Innskuddspensjon

Arbeidsgivers innskudd må stå på pensjonskontoen til du blir alderspensjonist. Tjener du mer enn 12G, har ikke arbeidsgiver lov til å spare for det overskytende. (G=Folketrygdens grunnbeløp). 

Saldoen på kontoen utbetales som pensjon når den tiden kommer. Men før den tid, og gjerne allerede nå, bør du sørge for at pengene vokser mest mulig slik at du får best mulig økonomi som pensjonist. Les mer her. 

 Saldoen på pensjonskontoen utbetales som månedlig pensjon i minst 10 år og til fylte 67 år. Pensjon kan tas ut helt eller delvis. 

For de som er født før 1964 er tidligste mulighet for å starte pensjonsuttaket 62 år. Denne alderen øker litt, måned for måned for alle som er født etter 1963. Det betyr at aldersgrensen vil øke med om lag ett år for hvert tiår. Er du f.eks. født i 1984 kan du ta ut pensjon fra ca. alder 64 år.

Det er ingen sammenheng mellom å ta ut pensjon og å faktisk gå av med pensjon. Du har full fleksibilitet, men må spille på lag med arbeidsgiveren når det gjelder delvis pensjonering.

Er du sykmeldt, fortsetter arbeidsgiver å sette inn penger på pensjonskontoen din i inntil 12 måneder. Er du syk lengre enn det, vil innskuddene fortsette, men da er det forsikringsselskapet som gjør det for deg. Det gjør de helt til du enten blir frisk, dør eller fyller 67 år - selv om arbeidsforholdet opphører i mellomtiden.

Etter 12 måneder sykmelding får du også uførepensjon. Den bygger på Folketrygdens ytelser, som arbeidsavklaringspenger og uføretrygd, og eventuelle rettigheter du har fra tidligere arbeidsforhold. Totalt opprettholder du 69% av lønnen du hadde før du ble syk. (Maks lønnsgrunnlag er dog  12G). 

Ved dødsfall utbetales (rest)saldoen på pensjonskontoen din som pensjon på 1G per år til barn under 21 år. Er saldoen større enn det som trengs for å sikre barn dette, brukes resten til å sikre pensjon til ektefelle, samboer eller registrert partner i minst ti år.